Page 116 - 沙烏地

投資環境簡介

61.5%，其中沙烏地男性就業增加，女性失業率則自21.9%季增至22.5%。（3）沙烏

地籍員工人數達345萬57人，較第3季334萬2,838人增加。

2022年第4季本國籍人士失業率自第3季的9.9%及2021年第4季的11%下降至

8%，係1991年有紀錄以來最低，政府目標於2030年前降至7%，另本國籍與外籍人

士整體失業率則自5.8%降至4.8%。沙烏地失業率大幅下降主因為勞動參與率下降

及就業率上升。該統計亦顯示，沙烏地本國籍人士就業量提升，顯示政府在2030願

景政策（Vision 2030）下推動經濟多元化發展及人力本土化/沙化有成，非石油及

民間產業就業機會持續增加，另2022年第4季本國籍女性失業率自第3季的20.5%大

幅降至15.4%，反映社會對女性包容度持續提升。

沙國政府的勞力沙化政策要求民間企業配合僱用本國籍國民，但也因此導致非

常大的挫折及反彈，因為僱用沙烏地人的成本很高，且其通常都缺乏所需技能。為

解決此一問題，沙國政府近年來已將教育與訓練列為國家優先政策，足見政府對

失業問題及沙化政策的重視。

沙烏地人力資源發展基金（Saudi Human Resources Development Fund , 簡稱

Hadaf）於2021年4月初核准新增33項專業證照核發，使目前核發證照類別達78種，

所有沙籍國民皆可申請認證。本次新增包括網路安全、科技資訊安全、資通訊科

技、風險管理、資訊管理、人工智慧等，亦包括會計暨法規、企業暨專案及營運管

理、投資暨金融操作、資產管理、計劃及編程等，政府盼將勞動市場進一步本土

化、創造就業並鼓勵國人就業，因此積極推動國人取得相關證照以提升就業資格。

二、勞工法令

依據2005年9月實施的新勞工法（Labor Law）規定，一天工作不得超過8小時

（daily basis），一星期工作不得超過48小時（weekly basis），齋月（Ramadan）期

間穆斯林員工之工時減為一天不超過6小時，一星期不超過36小時，凡超時工作或

假日加班應按平常工資之1.5倍給付。僱用契約（employment contract）由勞資雙方

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