Page 117 - 沙烏地

勞 工

合議訂定，但合約內容不得與沙國勞工法之規定牴觸，勞資雙方均有權在明確的條

件下終止僱用合約，對勞工免遭雇主不公平解僱員工增加保護作用。此外，員工工

作滿1年可有30天年度休假（annual leave）。

沙國資方給予外勞及沙籍人士薪資水準差異極大，相同工作，沙籍人士薪資平

均為外籍人士之1~1.5倍。以專業別區分，技術性工作之薪資最高，外籍工程師月

入可達10,000沙幣（約9萬臺幣）以上，外籍製造業勞工則有5,000沙幣以上，外籍

服務業薪資約介於2,000至4,000沙幣間。

根據沙烏地統計總局資料，2021年第4季沙烏地全國平均薪資（含沙烏地籍及

非沙籍員工）為沙幣6,380里雅，其餘重點包括：

（一）沙烏地籍員工平均薪資達到沙幣10,186里雅、非沙籍員工平均薪資則為

4,023里雅。

（二）沙籍男性平均薪資為10,801里雅、女性為8,064里雅。

（三）沙籍員工最高月薪年齡層落於45-54歲，平均為15,358里雅；外籍員工最

高月薪年齡層亦為45-54歲，平均為5,054里雅。

2019年1月20日沙烏地人力資源暨社會發展部（Ministry of Human Resources

and Social Development）公布鼓勵女性就業計畫，賦予職業女性更多權益、防止歧

視並確保同工同酬。該計畫目標係為女性創造吸引人的就業環境以增加婦女勞動參

與、鼓勵私部門（private sector）企業聘用女性員工。該計畫規定，女性薪資須與

從事相同工作男性相同、保障女性工作環境的安全、隱私及獨立性、保全系統須由

女性操作、女性不可從事旅宿業客房服務（room services）或搬運行李等工作、女

性不可受僱於可能會造成傷害或危險的工廠（擔任工廠領導階層例外）、輪班制工

作同時至少須有2名女性在場、女性原則上不能在夜間工作（須於晚間11間前下

班），除非與健康或慈善（health or charity）相關、緊急情況或者夜間才能防止材

料快速損壞（keep materials from rapid damage）的工作等。

至於有關外商最為詬病的沙化（Saudization）配額要求，則未見諸於勞工法，

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